学⽣・転職者に伝わっていない
本当の魅力を、数字で可視化する。
高い収益性、健全な財務、そして高い従業員満足度——
本来であれば「選ばれて当然」のはずの貴社の魅力が、
学⽣・転職者に届いていないと感じたことはありませんか？
特に、大企業や上場企業に対し知名度で劣る地域の優良企業にとって、
「伝える手段がない」ことは大きな壁となります。
ジョブスコアは、そんな企業の内に秘めた強みを、
独自のスコアリングで「数字で見える化」し、
安定志向・地元（地方）就職意識の高い学⽣・転職者に
確実に届く就活プラットフォームです。
SERVICE
NEW CONTENTS
ジョブスコアが、企業と
学⽣・転職者の出会いを変える
ジョブスコアには、ただスコアを可視化するだけでなく、
選ばれる企業になるための仕組みがあります。
学⽣・転職者は、ゲーム感覚で就職活動ができる「ジョブクエ」を通じて
クエストを達成しながら楽しく就職活動を進め、
自分に合った企業と出会い、興味を深めていきます。
これにより、従来アプローチしきれなかった層にも
リーチが可能になります。
「JOBSCORE」なら、採用活動の悩みをラクラク解決！
知名度に頼らない採用戦略を。
「良い会社なのに採れない」時代は、もう終わりです。
ジョブスコアは、選ばれる企業への進化を支援します。
まずは、貴社のスコア（魅力）を可視化し、
魅力を伝える準備をはじめませんか？
5つの本質
ジョブスコアでは、企業の優良さを
以下の5つの指標で評価します。
これにより、見た目の知名度に頼らない
本質的な魅力が可視化され、
学⽣・転職者に“安心して選べる企業”として伝わります。
-
経営の安定度
財務健全性や収益性 -
教育制度や
福利厚生の充実感 -
働きやすさ
人材定着感 -
企業ブランド力
-
企業成長力
STRENGTH1
ジョブスコアなら、“採れない理由”も見えてくる
良い会社なのに採用できない。その本当の理由、数字で分かります。
「経営は安定している。福利厚生も整っている。働きやすい環境づくりにも投資してきた。
——なのに、なぜか学生からの応募が少ない。」
そんな採用の手応えのなさに、心当たりはありませんか？
STRENGTH2
「見えにくかった自社の魅力」と
「気づかなかった課題」を数字で可視化
ジョブスコアは、企業の経営指標や人材施策を多角的に評価します。
たとえば…
- 他社と比べた際の強み・弱みはどこか？
- 学⽣・転職者が安心する材料は提供できているか？
- 自社の評価が低いのはどの項目か？
こうした視点から、「なぜ採れないのか」へのヒントが明確になります。
STRENGTH3
掲載・利用料が無料
成功報酬型で、コストリスクなく始められるのも大きなポイント。
採用の手応えを変えるには、まず自社を知ることから。
ジョブスコアで、貴社の魅力を見つけ直し、磨き直しませんか？
JOBSCORE導入のメリット
採用に繋がるまで
コストがかからない！
リスクゼロで始める“選ばれる企業”づくり
ジョブスコアは、完全成功報酬型の就活サイトです。
掲載費もシステム利用料も、すべて無料。
つまり、「まずは試してみる」ことが、
何のリスクもなく可能なのです。
※学⽣・転職者が内定辞退、あるいは入社後3ヶ月以内に
退職した場合は全額返金していただきます。
掲載費・システム利用料が一切不要！
- エントリー
- スコア分析
- チャットでのやりとり
- インターン説明会案内
- 募集要項掲載
- イベント掲載
だから 料金を気にせず自由に使える
完全成功報酬型で導入ハードルゼロ
余分なコストの削減に！
料金プラン
完全成功報酬型
- 入社ゴールプラン
- 採用にかかった必要な費用だけ！
- 初期費用・月額掲載料無料！
-
学⽣・転職者とのやりとりや求人掲載は、
すべて無料でご利用いただけます。
新卒採用において内定を出されたタイミング
で、新卒採用の場合は1名あたり40万円、
中途採用の場合は1名あたり
80万円の費用が発生いたします。 ※採用人数が多い企業様におすすめな、
何人採用しても年間掲載費用のみの
「掲載課金プラン」もご用意しております。
「採用戦略ツール」
として活用できる！
貴社の魅力をまだ知らない学生に、
“数字”という信頼性あるかたちで届ける。
独自スコアリングによって
単なる掲載媒体にとどまりません。
「選ばれる企業」へと進化する第一歩を踏み出す。
それが、ジョブスコアの価値です。
スコアリングの活用方法
自社の強みを客観的に把握
学⽣・転職者に伝わる魅力を見える化
同業他社と比較した立ち位置も分析可能
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「良い会社なのに採れない」時代は、もう終わりです。
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まずは、貴社のスコア（魅力）を可視化し、
魅力を伝える準備をはじめませんか？
情報量の少ない企業ほど、
正しく伝わらないリスクがあります。
数件の口コミで
すべてを判断される
本来の魅力や努力が伝わらず
学⽣・転職者に敬遠される
退職者の一方的な意見が
評価として定着する
近年、企業選びの参考として
口コミサイトを活用する学⽣・転職者は増えています。
職場の雰囲気やリアルな声を知る手段として、
有効な一面がある一方で、—地方企業や
中小企業のように情報量が少ない企業にとっては
少数のネガティブな投稿が全体評価に強く
影響してしまう傾向があります。
口コミ評価に左右されない、
本質的な企業評価を。
意図しない評価ではなく、
正当に選ばれる企業へ。
それが、ジョブスコアの
掲げる新しい採用のあり方です。
「本質とかけ離れた評価」が、企業イメージの悪化や
採用機会の損失につながっている現状があります。
ジョブスコアは、こうした不公平な状況に対して、客観的で
正当な指標（スコア）による企業評価を行うことで、
中小企業や地域企業の本当の魅力を
学⽣・転職者に届ける役割を果たします。
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