学生に伝わっていない
本当の魅力を、数字で可視化する。
高い収益性、健全な財務、そして高い従業員満足度——
本来であれば「選ばれて当然」のはずの貴社の魅力が、
学生に届いていないと感じたことはありませんか？
特に、大企業や上場企業に対し知名度で劣る地域の優良企業にとって、
「伝える手段がない」ことは大きな壁となります。
ジョブスコアは、そんな企業の内に秘めた強みを、
独自のスコアリングで「数字で見える化」し、
安定志向・地元（地方）就職意識の高い学生に
確実に届く就活プラットフォームです。
SERVICE
NEW CONTENTS
ジョブスコアが、
企業と学生の出会いを変える
ジョブスコアには、ただスコアを可視化するだけでなく、
選ばれる企業になるための仕組みがあります。
学生は、ゲーム感覚で就職活動ができる「ジョブクエ」を通じて
クエストを達成しながら楽しく就職活動を進め、
自分に合った企業と出会い、興味を深めていきます。
これにより、従来アプローチしきれなかった層にも
リーチが可能になります。
「JOBSCORE」なら、採用活動の悩みをラクラク解決！
知名度に頼らない採用戦略を。
「良い会社なのに採れない」時代は、もう終わりです。
ジョブスコアは、選ばれる企業への進化を支援します。
まずは、貴社のスコア（魅力）を可視化し、
魅力を伝える準備をはじめませんか？
5つの本質
ジョブスコアでは、企業の優良さを
以下の5つの指標で評価します。
これにより、見た目の知名度に頼らない
本質的な魅力が可視化され、
学生に“安心して選べる企業”として伝わります。
-
経営の安定度
財務健全性や収益性 -
教育制度や
福利厚生の充実感 -
働きやすさ
人材定着感 -
企業ブランド力
-
企業成長力
STRENGTH1
ジョブスコアなら、“採れない理由”も見えてくる
良い会社なのに採用できない。その本当の理由、数字で分かります。
「経営は安定している。福利厚生も整っている。働きやすい環境づくりにも投資してきた。
——なのに、なぜか学生からの応募が少ない。」
そんな採用の手応えのなさに、心当たりはありませんか？
STRENGTH2
「見えにくかった自社の魅力」と
「気づかなかった課題」を数字で可視化
ジョブスコアは、企業の経営指標や人材施策を多角的に評価します。
たとえば…
- 他社と比べた際の強み・弱みはどこか？
- 学生が安心する材料は提供できているか？
- 自社の評価が低いのはどの項目か？
こうした視点から、「なぜ採れないのか」へのヒントが明確になります。
STRENGTH3
掲載・利用料が無料
成功報酬型で、コストリスクなく始められるのも大きなポイント。
採用の手応えを変えるには、まず自社を知ることから。
ジョブスコアで、貴社の魅力を見つけ直し、磨き直しませんか？
JOBSCORE導入のメリット
採用に繋がるまで
コストがかからない！
リスクゼロで始める“選ばれる企業”づくり
ジョブスコアは、完全成功報酬型の就活サイトです。
掲載費もシステム利用料も、すべて無料。
つまり、「まずは試してみる」ことが、
何のリスクもなく可能なのです。
※学生が内定辞退、あるいは入社後3ヶ月以内に
退職した場合は全額返金していただきます。
掲載費・システム利用料が一切不要！
- エントリー
- スコア分析
- チャットでのやりとり
- インターン説明会案内
- 募集要項掲載
- イベント掲載
だから 料金を気にせず自由に使える
完全成功報酬型で導入ハードルゼロ
余分なコストの削減に！
料金プラン
完全成功報酬型
- 入社ゴールプラン
- 採用にかかった必要な費用だけ！
- 初期費用・月額掲載料無料！
-
学生とのやりとりや求人掲載は、
すべて無料でご利用いただけます。
新卒採用において内定を出されたタイミング
で、新卒採用の場合は1名あたり40万円、
中途採用の場合は1名あたり
80万円の費用が発生いたします。 ※採用人数が多い企業様におすすめな、
何人採用しても年間掲載費用のみの
「掲載課金プラン」もご用意しております。
「採用戦略ツール」
として活用できる！
貴社の魅力をまだ知らない学生に、
“数字”という信頼性あるかたちで届ける。
独自スコアリングによって
単なる掲載媒体にとどまりません。
「選ばれる企業」へと進化する第一歩を踏み出す。
それが、ジョブスコアの価値です。
スコアリングの活用方法
自社の強みを客観的に把握
学生に伝わる魅力を見える化
同業他社と比較した立ち位置も分析可能
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「良い会社なのに採れない」時代は、もう終わりです。
ジョブスコアは、選ばれる企業への進化を支援します。
まずは、貴社のスコア（魅力）を可視化し、
魅力を伝える準備をはじめませんか？
情報量の少ない企業ほど、
正しく伝わらないリスクがあります。
数件の口コミで
すべてを判断される
本来の魅力や努力が伝わらず
学生に敬遠される
退職者の一方的な意見が
評価として定着する
近年、企業選びの参考として
口コミサイトを活用する学生は増えています。
職場の雰囲気やリアルな声を知る手段として、
有効な一面がある一方で、—地方企業や
中小企業のように情報量が少ない企業にとっては
少数のネガティブな投稿が全体評価に強く
影響してしまう傾向があります。
口コミ評価に左右されない、
本質的な企業評価を。
意図しない評価ではなく、
正当に選ばれる企業へ。
それが、ジョブスコアの
掲げる新しい採用のあり方です。
「本質とかけ離れた評価」が、企業イメージの悪化や
採用機会の損失につながっている現状があります。
ジョブスコアは、こうした不公平な状況に対して、客観的で
正当な指標（スコア）による企業評価を行うことで、
中小企業や地域企業の本当の魅力を
学生に届ける役割を果たします。
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